ゴールドマンが燃え尽き症候群対策、退職金拡充など新たな福利制度

ゴールドマン・サックス・グループは社員の燃え尽き症候群対策として、退職金口座への会社からの拠出の拡大など新たな福利厚生制度を導入した。

人材管理グローバル責任者のベントレー・デベイヤー氏は29日に電子メールで配布した発表文で、家族を含め「社員を支えることを目的にエネルギーの最適化、耐性、メンタルヘルスのプログラム提供に重点を置いている」と説明した。

ブルームバーグが内容を確認した社内文書によると、新たに導入された制度には流産した場合の有給休暇付与や肉親が亡くなった際の有給休暇拡充、長期間勤務する社員への６週間の無給休暇提供が含まれる。

新たな福利厚生についてはダウ・ジョーンズ通信（ＤＪ）が29日、先に報じた。

Goldman Sachs Adds New Employee Benefits to Fight Burnout（抜粋）